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Perché la crescita professionale (nella propria Azienda) dovrebbe diventare una Best Practice

Perché la crescita professionale (nella propria Azienda) dovrebbe diventare una Best Practice



Partiamo da un dato: secondo Glassdoor Employment Confidence Survey 2024, il 38% dei lavoratori cambia Azienda per cercare migliori opportunità di crescita professionale e di sviluppo della propria carriera. Questa percentuale ci pone davanti a due possibili cause:

  1. I dipendenti, dando per scontato che nella propria Azienda non ci siano margini di crescita, decidono di cercare altrove;
  2. Le Aziende non offrono percorsi di crescita o non lo fanno in modo strutturato e credibile

Oggi ti mostriamo due prospettive diverse per per dirti che, che tu sia Azienda o dipendente, i panni sporchi della crescita professionale andrebbero lavati in casa!

POV: Sei un’Azienda, perché dovresti investire sulla crescita professionale dei tuoi dipendenti?

  • Maggiore soddisfazione dei dipendenti

    I dipendenti che vanno al lavoro ogni giorno senza obiettivi o ambizioni hanno meno probabilità di essere soddisfatti. Quando, invece, hanno un piano per la loro carriera futura, con tappe di sviluppo da raggiungere lungo il percorso, è più facile che siano impegnati e soddisfatti del loro lavoro!

  • Attrarre e trattenere i talenti

    Non è un mistero che i migliori talenti siano sempre alla ricerca di organizzazioni che garantiscano loro un adeguato, trasparente e definito piano di carriera.
    Diversamente, un lavoratore che non vede opportunità di crescita in azienda potrebbe essere tentato di presentare la lettera di dimissioni e andare alla ricerca di migliori occasioni lavorative.

  • Lavorare sulla Brand Reputation

    Il tuo brand trae enormi vantaggi. Garantire opportunità di crescita professionale ti permette di comunicare, anche agli occhi esterni, tutta la fiducia e le attenzioni che la tua azienda ripone nei lavoratori.
    Vuol dire cioè mettere i dipendenti al primo posto avvalorando il principio secondo cui, più i lavoratori sono felici, motivati e preparati più è semplice raggiungere gli obiettivi.

  • Migliore circolazione delle conoscenze

    La presenza di persone all’interno dell’azienda in posizioni di influenza favorisce un migliore trasferimento delle conoscenze tra i vari reparti, in quanto promotori di iniziative e best practice.
    Queste opportunità di insegnamento interno accelerano la crescita professionale dei dipendenti, ma assicurano anche la trasmissione di informazioni critiche e il superamento di eventuali lacune di conoscenza.

POV: Sei un dipendente: se vuoi vivere una crescita professionale, perchè dovresti farlo partendo da dove sei ora?

  • La crescita nella stessa Azienda ti qualifica

    “Nessuno è profeta in Patria”, si dice… Fortuna che sul lavoro non è sempre così! Essere protagonisti di una crescita interna significa essersi guadagnati, con impegno e perseveranza, il riconoscimento dell’Azienda: è un’affermazione di empowerment agli occhi di tutti!

  • Normalizziamo la bellezza del rimanere

    A volte è opportuno sperimentarsi altrove… Altre, invece, la cosa migliore per noi è restare! Se il lavoro che svolgi ti appaga, in un ambiente magari piacevole… Perché non cercare qui una spinta alla crescita? Sii anche tu proattivo in questo: parla con la/il tuo Manager e racconta la tua voglia di non fermarti al gradino a cui sei ora ma, anzi, crescere nel ruolo, mettendoti a disposizione per formarti!

Crescita… Orizzontale o Veticale?

La crescita professionale può essere di diverse tipologie, a seconda dell’obiettivo verso cui è orientata.

La crescita verticale della carriera è la tradizionale traiettoria di carriera ascendente all’interno di un campo o di un settore specifico. Si è stati promossi a posizioni con maggiori responsabilità, autorevolezza e, in genere, con un aumento di stipendio.
Attraverso la crescita verticale, si può passare da posizioni di collaboratore individuale a ruoli manageriali, assumendo nuove responsabilità e supervisionando il lavoro di altri.

La crescita orizzontale della carriera si concentra sull’ampliamento delle competenze e dell’esperienza attraverso il passaggio da un ruolo all’altro, da un reparto all’altro o da un settore all’altro, senza salire verticalmente nella scala gerarchica aziendale.
La chiave è acquisire nuove esperienze e ampliare la propria base di conoscenze senza necessariamente puntare a una promozione (anche se potrebbe accadere presto!).

In conclusione, possiamo affermare che la crescita professionale, che tu sia Azienda o dipendente, è un grande valore aggiunto: fai in modo quindi che non sia un tabù, da ambo i lati!


Marta Massimi

Talent Acquisition Manager

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